Eine Auswahl an Thesen, die mich antreiben:

• Es ist nicht entscheidend, ob Arbeit generell krank oder gesund macht, sondern dass die gesundheitlichen Potenziale gefördert und genutzt werden.
• Gesunde Belegschaften in gesunden Organisationen tragen zum wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen bei.
• Wirtschaftlicher Erfolg ist kein Selbstzweck, sondern u.a. die Quelle zukünftiger Investitionen in die Gesundheit – von jedem Einzelnen und von Unternehmen.
• Eine Gesundheitskultur kann nicht verordnet, sondern muss gelebt werden.
• Die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist noch nicht die Garantie für gesunde Belegschaften.
• Gesundheit beginnt im Kopf.
• Die betriebliche Gesundheitspolitik hat in erster Linie ein Umsetzungsproblem.
• Betriebliche Gesundheitsarbeit und öffentliches Gesundheitswesen bedürfen einer intensiveren Vernetzung.
• Gesundheit sollte kein Feld von unternehmerischer Macht- und Interessenspolitik sein, sondern von engagierten Akteuren verantwortungsbewusst gestaltet werden.
• Gesundheit wird zur gefährlichen Ideologie, wenn für weniger Gesunde kein Platz mehr bleibt.