Mein Mediationsangebot in der betrieblichen Gesundheitspolitik zielt auf Konfliktsituationen zwischen den Akteuren der betrieblichen Gesundheitsarbeit ab.

Im Zentrum stehen zum Beispiel unkonstruktive und blockierte Diskussionen über die Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und die Formulierung entsprechender Betriebsvereinbarungen.

Der Ablauf einer Mediation in der betrieblichen Gesundheitspolitik gestaltet sich wie folgt:

• Vorgespräch (Auftragsklärung)
• Darlegung der Strukturen und Prozesse des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Festlegung von Vereinbarungen für einen sicheren Rahmen
• Darstellung des aktuellen Konflikts
• Erörterung von Konflikthintergründen
• Lösungssuche
• Formulierung konkreter Vereinbarungen
• Nachgespräch